人材紹介エージェント特化のAI採用代行
人材紹介エージェントとのやり取りを、まるごと代行。
エージェントが動かないのも、紹介が埋もれてしまうのも、原因は同じ「日々の運用」。紹介メールの仕分け・返信・候補者整理・エージェント開拓まで、専任担当とAIが引き受けます。貴社は、会うかどうかの判断だけ。
オンライン60分・その場で日程を確定できます
よくある悩み
エージェント採用、こうなっていませんか。
紹介メールが埋もれる
営業メールや自動配信に埋もれて、紹介の返信がつい後回し。気づいたときには、候補者は他社の選考に進んでいます。
良い人材を他社に取られる
最初の連絡が一日遅れるだけで、いい人材は他社へ流れます。採用は、スピードで決まります。
どのエージェントが動いているか分からない
契約しているのは20社。でも、今月どこが紹介をくれたか、すぐに答えられますか。
求人票の更新が行き渡らない
求人条件が変わっても、各社への連絡は手作業のまま。伝え漏れた一社が、古い条件で募集を続けてしまいます。
解決策
人とAIの採用代行が、エージェント運用をまるごと引き受ける。
10〜70社のエージェントとのやり取りは、専任担当とAIが全部引き受けます。貴社は、候補者を見極めることだけに集中できます。
- 専任担当が貴社の窓口として運用
- AIが紹介の見落としを防ぐ
- 貴社は候補者の判断に集中
なぜ、紹介が増えるのか
エージェントは、対応の速い企業から動きます。速い返信が、貴社の求人を各社の優先リストに押し上げます。
条件変更も一斉に反映。眠っていた紹介会社も、最新の求人票で動き出します。
返信率・紹介数を毎週計測。動きが鈍い会社には、個別にフォローを入れます。
この積み重ねが、紹介数+250%（導入企業の実例）につながっています。
できること
開拓から歩留まり管理まで、まるごと任せる。
01
エージェントの一括開拓・求人展開
採用のプロが専用の求人票を作成し、契約中のエージェントへ一斉に展開します。これまで動いていなかった紹介会社も掘り起こし、紹介数を増やします。
02
エージェント対応の高速化
AIが受信メールを「候補者紹介・選考連絡・営業」に自動で仕分け。紹介には当日中に返信し、候補者の情報も自動でまとまります。
03
運用の見える化
エージェントごとの返信率・紹介数・歩留まりを、毎週レポートします。どうしたらエージェントがより動いてくれるのか、分析します。
エージェント対応に追われる毎日を、今日で終わりに。
運用の流れ
受信から対応まで、全部やります。
届いたメールはAIが仕分け、専任担当が返信から日程調整まで対応します。貴社は会うかどうかの判断だけです。
メール受信
10〜70社からの紹介・連絡
AIが自動仕分け
紹介・選考・営業に分類
専任担当が返信・調整
紹介には当日中に一次対応
候補者を台帳化
情報を自動で整理・蓄積
判断だけが貴社に届く
会うかどうかを決めるだけ
導入後の変化
導入前と、ここまで変わりました。
| 項目 | Before | After（導入後） |
|---|---|---|
| メール対応 | 手作業で1件ずつ確認、埋もれも多い | AIが自動仕分け、紹介だけが届く |
| 返信スピード | 対応が遅れて他社に先を越される | 当日中に一次対応 |
| エージェント評価 | 感覚・記憶頼み | 返信率・紹介数で可視化 |
| 採用担当者の負担 | 対応で半日が消える | 書類見て判断するだけ |
まずは、いまのエージェント運用を無料診断。
お客様の声
現場の採用担当から、こんな声をいただいています。
5社のエージェントを契約してましたが、ほぼ紹介が来ず困っていました。一括エージェントに変えてから、25社に求人票を展開できるようになり、紹介数が大幅に増えました。対応も早くなり、採用成功につながっています。
看護師採用で複数の紹介会社の対応に毎日半日かかっていたのが、ほぼゼロに。紹介の見落としがなくなり、面接設定までのスピードが明らかに上がりました。
AIにより書類選考の判断でスキルシートが一目で分かるように。エンジニア採用にかかる時間も短くなりました。
業界別の使い方
さまざまな業界で使えます。
特に、人材紹介会社とのやり取りが多い業界で効果を発揮します。
医療・看護
看護師看護師採用は、紹介会社への依存度がもっとも高い領域。複数社の窓口対応をまるごと引き受けます。導入2ヶ月で看護師2名採用・紹介数約2倍の実例があります。
建設
施工管理技士施工管理・現場監督は紹介会社頼みになりがち。求人票の添削と一斉展開で、眠っている紹介会社を掘り起こします。
IT・エンジニア
エンジニアITエンジニアは非公開求人が多く、紹介会社経由の採用が主流。AIが紹介メールを自動で仕分け、優先すべき人材を見逃しません。
他の選択肢との違い
採用管理システムでも、従来の採用代行でもなく。
| スプレッドシート | ATS | RPO | 一括エージェント | |
|---|---|---|---|---|
| エージェントの一括管理 | 手作業 | 機能が弱い | 担当者による | 10〜70社を一括 |
| 紹介メールの自動仕分け | 非対応 | 非対応 | 非対応 | AIが自動 |
| 返信・日程調整の代行 | 非対応 | 非対応 | 範囲限定 | プロが代行 |
| エージェントの開拓・掘り起こし | 非対応 | 非対応 | 一部対応 | 開拓から |
| 媒体・スカウトなど採用全領域 | 一部対応 | 対応 | 対応 | エージェントに集中 |
料金
月額固定で、成果報酬はいただきません。
- ✓専任コンサルタントによる運用
- ✓AIプラットフォームの利用
- ✓エージェント開拓・求人の一斉展開
- ✓週次レポート
何名採用しても、追加費用はかかりません。
料金の詳細は資料でご案内します →貴社の場合の費用対効果を、無料診断でお答えします。
導入フロー
導入までの、5つのステップ。
無料診断
現状のエージェント運用と採用目標を伺い、改善ポイントを整理します（オンライン60分）。
現状診断・ご提案
契約中のエージェントを棚卸しし、最適な運用プランをご提案します。
ご契約・初期設定
求人票の整備を行います。
運用開始・求人展開
エージェントとの窓口を引き継ぎ、求人を一斉に展開します。
改善・定着
週次レポートで返信率や紹介数を見ながら、求人票や運用方法を見直していきます。
FAQ
よくあるご質問
まずは、いまの人材紹介会社の運用を無料診断。
いまお付き合いのある紹介会社や、直近の紹介状況を教えてください。改善できそうなポイントを一緒に整理しましょう。オンラインで60分ほどです。
その場でカレンダーから日程を選べます。
資料請求（無料）
サービス資料をメールでお送りします。
